Zone de Texte: Masse d’habillement Après un paiement annoncé pour décembre 2004, puis en janvier 2005, L’indemnité de masse d’habillement exercice 2003 pourrait finalement être versée en mars ou avril 2005. Les délégations seront expédiées vers les SGAP courant février 2005. Quant à la masse 2004 ……... peut-être ……. en fin d’année ……... Si les gels ne sont pas trop secs ! ! ! Pour le compte à points, aucun texte encore à l’horizon, donc maintien pour l’heure du dispositif indemnitaire existant. Zone de Texte: FORMATION Préparation UV 1 et 2 - 2005. MANQUE de DOCUMENTATION. Les 30% de candidatures en plus par rapport à 2004 ont eu raison du stock de la documentation relative à la préparation de ces qualifications. La FPIP a saisi la Direction de la Formation sur cet état de fait. Résultat : l’imprimerie nationale est à contribution pour l’édition et la diffusion de ces documents avant la fin janvier 2005. La FPIP a souligné qu’il serait souhaitable de prévenir le même cas de figure pour 2006, dernière année pour les UV. POURQUOI ? Parce que, réforme oblige, les gardiens de la paix ont compris la paralysie de leur situation jusqu’en 20012. Alors seul recours, TOUS AUX UV !!! QUESTION. Comment vont être gérés les effectifs durant la préparation et les épreuves dans les services ? BAC. PRO et UV 3 EQUIVALENCE RECONNUE Rappel : La limite de l’obtention de 2 UV/an ne s’applique pas à cette équivalence. L’obtention de l’UV 3 par la voie de la validation des acquis professionnels n’a aucune incidence sur la présentation de 2 autres UV sur la même année. Validation des acquis professionnels: Cette opportunité est ouverte à tout fonctionnaire désireux d’acquérir le bac professionnel des métiers de la sécurité option police nationale. Renseignements et inscriptions auprès des rectorats compétents. FORMATION INITIALE Nouvelles dispositions Passage de 7 à 4 incorporations/an (février, mai, septembre, décembre). 1 mois avant la fin de sa scolarité, l’élève devrait connaître, en fonction de son classement set de son choix, sa direction d’affectation. Ce dernier mois de stage, les élèves seront placés sous tutelle de leur direction d’affectation. Ils seront regroupés sur un site où les formateurs issus de chaque direction seront dépêchés pour « pré-conditionner » leurs futurs effectifs. « Un jury de fin de scolarité » apparaît. Il devrait instrumenter dès le 28 février 2005, pour la 201 ème promotion. Ce jury, composé de représentants de la DFPN et des différentes directions( les syndicats ne sont pas associés), aura la charge d’établir : - la liste dans l’ordre du mérite; - la liste des stagiaires non reçus mais ayant vocation à reprendre tout ou partie de la scolarité; - la liste des stagiaires ne emplissant pas les conditions requises pour épouser la fonction policière; soit pour des raisons de notation ou de « profil. » Zone de Texte: PRIME au MERITE à la loupe Prime : somme allouée à un salarié en plus de son salaire, soit pour le rembourser de certains frais, soit pour l’intéresser au rendement. Mérite : Ce qui rend digne de récompense. Devoir : Ce à quoi on est obligé. Pour la F.P.I.P., le mérite n’est que l’expression du devoir accompli et la notion de rendement doit être bannie. Le processus engagé a déjà montré ses limites sur les conditions d’attributions de la dite prime. Hormis le danger que peut présenter le paiement à l’acte des praticiens de la sécurité que sont les policiers. Zone de Texte: Les valseuses Alors que le SNPT quitte l’UNSA (vraiment fâché qu’il était) ………… pour rejoindre la FGAF affiliée à ………….. l’ UNSA ??????? Alors que l’UNSA annonce des ralliements du SNPT !!! Alors que le SNPT clame des afflux de l’UNSA !!! Alors que le SGP tente de se rabibocher avec sa base en dénonçant une réforme qu’il a signé (lui aussi) !!! Alors qu’Alliance revendique tous les bienfaits des mesures prises par l’administration et le gouvernement !!! Pendant ce temps, La FPIP, elle, persiste inlassablement à œuvrer pour modérer les effets pervers de ces pantalonnades ! ! ! Zone de Texte: RESERVE CIVILE CRS L’esprit opérationnel : J1 : Regroupement. J2 : Formation. J3 : Trajet vers lieu d’emploi. J4 : Mission. (avec horaires aménagés) J5 : Retour résidence. Efficacité : à démontrer. Fonctionnalité : nulle. Indemnités : plein pot. Conclusions : à méditer !