Zone de Texte: - 6 - Zone de Texte: - 7 - Zone de Texte: ENGAGEZ-VOUS POUR VOTRE METIER ! Les gardiens de la paix souhaitaient une réforme indiciaire afin que leurs salaires soient à la hauteur des obligations et des risques qu’ils assurent chaque jour. Aujourd’hui, la fabuleuse réforme vantée par certains signataires montre une fois de trop la négligence portée aux gardiens de la paix qui ne pourront pas accéder au grade de brigadier. Hé oui ! Chers collègues, la grille indiciaire des gardiens de la paix reste fixe jusqu’en 2012, c’est donc 52 % des agents de ce grade qui vont souffrir de cette généreuse réforme. Le salaire des gardien de la paix n’est pas vraiment une préoccupation pour notre Ministère, et certains disent même que la qualité et le professionnalisme des policiers ne se mesurent pas à leur salaire. La F.P.I.P. rétorque : « L’exigence de notre métier vaut bien un meilleur SALAIRE » De surcroît, les brigadiers nommés après le 1er octobre 2005 auront un indice inférieur à leurs collègues nommés avant cette réforme, et ce jusqu’en 20012. Une véritable réforme à crédit : UNE REFORME PLUS QU’ INSUFFISANTE. Nous pouvons constater que l’amputation des indices de nos nouveaux brigadiers vient conforter les indices des brigadiers-chefs et des majors. UN CORPS d’ENCADREMENT et d’ APPLICATION à DEUX VITESSES ! C’est le résultat d’un tour de force mathématique pour une réforme pas cher . La nomination de 48 % de gradés va vite déboucher sur l’effet entonnoir, le portillon sera trop petit pour l’accès au grade supérieur de brigadier. UN FUTUR AVANCEMENT BRIGADIER-CHEF ET MAJOR ILLUSOIRE pour une grande partie de brigadiers. La nouvelle génération de policiers, plus exigeante et plus volontaire dans sa démarche, n’est pas prête à avaler n’importe quoi à n’importe quel prix. Cette nouvelle arrivée e jeunes policiers, conduit inévitablement à de grandes réflexions sur le métier, de ce fait ils n’hésiteront pas à quitter notre administration pour trouver ailleurs la possibilité d’un meilleur déroulement de carrière. En peu de temps au sein de notre métier, ils mesurent le manque de considération pour cette profession. C’est pourquoi, La FPIP invite tous les jeunes policiers à prendre part à la défense professionnelle Zone de Texte: POUR NE PLUS SE TROMPER !

F . P . I . P .

Age

18 à 26 ans

Statut

Agent de droit public

Pas de condition de   diplôme ou niveau IV             

(BEPC - CAP - BEP)

 

 

 

 

(BEPC-CAP-BEP)

Recrutement

Critères de candidature similaires à ceux des Gpx. Dossier d’inscription à retirer dans les structures de la PN (ENP-CFP)et dans les LEP.

Objectifs

Préparer le concours de Gpx dans la limite de 40% des postes. Exercer les missions des ADS.

Armement

SIG SAUER SP 2022 ou à défaut PA Unic - GPB.

Durée scolarité

52 semaines dont 5 de CA

Volume horaire

Education nationale

350 h durant 12 semaines

Volume horaire

Structure Formation PN

980 h durant 28 semaines.

Base 35 h/semaine.

Volume horaire

Lieux de stages

245 h durant 7 semaines.

Modalités de mise à fin de scolarité

Conditions identiques à celles des ADS. (insuffisance de résultats, inaptitude au port de l’arme, comportement)

Hébergement

 

 

Restauration

En ENP ou CFP le cas échéant.

 

Dans les ENP et CFP.

En LEP et service de    police : à charge du   cadet.

Transport

A charge du cadet

Rémunération

50 %  du  SMIC.